01.金融科技校招2大核心课题

       招商银行数字化转型过程中，线上化、生态化、平台化、智能化、数据化全面加速发展，对人才队伍能力提出新要求。

       2大核心课题：

       2017年，「金融科技」在校园中尚属新鲜概念，学生群体认知不足；

       如何定义金融科技人才，如何用更适合的方式吸引和选拔金融科技人才成为课题；

       传统的银行招聘考察方式无法精准找到具备在金融业务场景下应用技术手段解决实际问题能力的人才。

       在此背景下，FinTech训练营，作为招商银行与金融科技潜力人才互相了解的有效途径应运而生。

02.招商银行FinTech训练营，成功3要素

       从2017起，招商银行创新推出金融科技专业竞赛——FinTech训练营（后缩写为FT训练营），历经六届现已公认为「金融行业标杆项目」，其成功主要源于招商银行以人为本的三要素——尊重、关爱、分享。

       1、尊重：细分岗位赛道，发挥学生专长，打造价值感

       年轻人追求意义，在乎价值感。招商银行坚持「让专家备受尊重，让专业创造价值」，不辜负每一位花费时间精力来参加FT训练营的同学，尽全力地保障同学们接触的大咖、学到的知识，甚至比赛的对手都是最佳的。

       招商银行认为，FT训练营不是一场简单的招聘，而是激发学生潜力的机制和平台。比如，每一道赛题均结合行业前沿热点，由业务专家基于真实业务场景及数据设计，兼顾有趣、有用及挑战性。再比如，基于结合学生专业特长细分赛道，同类高手、同台竞技，发挥实力赢得比赛、获得Offer，在「神仙打架」过程中实现及提升价值。

       2、关爱：学习研究休闲有机融合，收获感和体验感MAX

       招商银行的Slogan是「因您而变」，致力于以客户为中心，为客户创造价值。在校招场景中，学生就是客户。因此，参加FT训练营的同学全程在极致的关怀与体验中收获成长。

       训练营前，通过小游戏破冰，在机场设置了接机谜题，以小惊喜的形式和同学们「Say Hi」；

       训练营中，在招商银行培训中心通过学习与研究的有机融合，增加学生收获感，如：

       大咖授课：邀请行内大咖嘉宾，解读商业银行及金融科技领域前沿话题；

       参访体验：参观招行金融科技展厅，亲身体验前沿「黑科技」成果；

       课题研究：以小组为单位，体验真实金融科技应用场景，学以致用；

       拓展活动：在素质拓展与团建活动中迅速拉近与伙伴的距离，深化彼此友谊。

       训练营后，分别时刻每位学员都能收到一份临别礼物，让大家在回家的路途中，也能感受到一份收获和温暖。

       3、分享：垂直渠道成为主阵地，社群分享成为撬动宣传的杠杆

       招商银行以垂直渠道作为主阵地，与牛客合作，用社区及社群分享作为撬动宣传声量的杠杆。

       此外，训练营分为线上和线下两个阶段：

       线上招商银行借助牛客竞赛吸引全网报名参赛学生分赛道比拼，择优进入线下训练营；

       线下邀请各赛道排名前列学员以夏令营形式深入感受金融科技魅力和招商银行技术及业务实力。

       线下训练营的课程和环节设置极为丰富多彩，比如：

       行内各领域专家大咖以「巨人」视角分享金融科技的前沿探索，扩展学员视野；

       课题相关的业务骨干全程辅导，细心传授解题技巧，让学员迅速找到突破方向；

       带同学们参观总行大厦、CMB LAB、深圳湾夜景等，全面感受深圳和招行的魅力；

       学长学姐和HR，在训练营中分享求职经验和攻略，让同学们的职业生涯不再迷茫。

03.从FT训练营看校园招聘3大趋势

       趋势1：专业化，把握细分赛道优势，用专业平台挖掘专业人才

       随着校园招聘越来越「卷」，新一代学生对于招聘活动的期待也越来越高。企业校招只能通过「专业化」突出重围，在细分领域打出优势。

       在需求端，瞄准专业化人才，知道自己想要的人长什么样：根据企业需求进行精确人岗匹配。连接企业端需要的能力素质与学生具备的专业知识和技能。

       在宣传端，选择专业化平台，知道自己的想要的人在哪里：根据目标群体匹配相应宣传平台、 制定差异化的宣传策略。比如，对于FT训练营的潜力客群，招商银行选择了以牛客社区为杠杆，将雇主品牌宣传推送到理工科同学眼前。

       在考察端，利用专业化考核，知道如何识别想要的人：根据专业人才特点设计专业考核方式，如黑客马拉松等，向细分领域的人才匹配相应的专业考核方式。

       趋势2：体验感，以学生体验为导向，连接招聘中的效率与温度

       招聘作为一个双向互动的过程，学生只有体验好了，才可能对企业产生信赖感，如此形成良性互动，推进雇主品牌的良性发展。

       那么，如何打造良好的学生体验呢？高效、贴心、有趣、便捷、有收获缺一不可。

       因此，「打造最佳应聘体验」贯穿招商银行全流程校招，如：打造特色精品活动，走出校园招聘的独特道路；招聘流程设计中充分考虑学生体验、保证有所收获，让学生自而然地认同企业文化。

       趋势3：重视整体雇主品牌建设，形成人才长期蓄水池

       招商银行不以短期的招聘结果为导向，更加关注雇主品牌建设的长期竞争力，以此源源不断吸引人才。

       招商银行校园招聘体系中，训练营只是其中的一环。现已打造「梦想靠岸」校园招聘、「梦工场」实习生招聘、FinTech训练营三大校园招聘品牌，并且还有YOU伯乐校招内推、管理培训生、金融科技生等项目品牌，覆盖校招、实习生等雇主品牌活动，形成联动效应。

       招商银行总行校园招聘负责人姜逸菲多次分享专业垂直细分赛道的重要性，这也是招商银行一直与牛客合作的根因：「牛客社区囊括大量金融科技人才，为招商银行FinTech训练营搭建了稳定好用的竞赛平台，也拓宽了垂直宣传渠道直达目标人才。期待未来探索更多创新玩法，吸引更多优秀人才，共同通过招聘这个场景为学生、社会创造价值。」

       下载完整版《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》高清白皮书，可关注校招观察局或牛客企业服务公众号领取

       关于牛客

       作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。

       截止目前，牛客社区积累800万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时牛客已服务超1500家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业。